Ward Overeem, eigenaar van Bureau Re-Ward
De afgelopen jaren heeft Ward veel ervaring en deskundigheid opgedaan ten aanzien van diverse arbeidsmarktvraagstukken voor bedrijven en uitkerende instanties. De opdrachten variëren van het op maat en vraaggericht organiseren van MBO-opleidingen en maatwerktrainingen tot het beantwoorden van vragen op het gebied van loopbaanontwikkeling, subsidies en employability. Daarnaast is Ward betrokken bij het landelijk implementeren van projecten in het kader van social return voor werkgevers en gemeenten. Tevens zet Ward zijn ervaring en expertise in om Talent4Zorg landelijk bekendheid te geven. Talent4Zorg richt uw opleidingenhuis vraaggericht in zodat toekomstige of huidige talentvolle medewerkers behouden blijven binnen de zorg- en welzijnssector. Daarnaast beschikt Ward over een enorm netwerk en is hij niet te beroerd zijn netwerk in te zetten als u hiermee het beste geholpen bent.
In zijn vrijetijd is Ward politiek actief voor de PvdA-Eindhoven, zingt hij bij het Lampegats Gemengd Mannenkoor en speelt hij volleybal.
Social Return On Investment en 5% quotum in dienstname arbeidsgehandicapten
Waarom social return bij aanbestedingen?Door het meenemen van social return bij aanbestedingen kan een bijdrage worden geleverd aan vanuit politiek-bestuurlijk perspectief wenselijke ontwikkelingen op sociaal economisch gebied. In het algemeen gaat het dan om ontwikkelingen op lokaal / regionaal niveau met betrekking tot de woon-, leef- en werkomgeving. Het bovenstaande is het uitgangspunt van de overheid bij het uitschrijven van aanbestedingen. Bedrijven en instellingen zullen om overheidsopdrachten gegund te krijgen goed hun social returnparagraaf moeten omschrijven en aan kunnen tonen dat sociaal personeels-beleid daadwerkelijk onderdeel is van de organisatie.
Re-Ward gaat te allen tijde uit van de werkgever en zorgt dat er een win-winsituatie ontstaat waardoor sociaal ondernemen rendeert. Op dit moment is Re-Ward samen met zeer deskundige partners een nieuw dienstverleningsconcept aan eht ontwikkelen in het kader van social returnprojecten. Zodra hier meer over te vertellen is laat ik het u weten.
Onder social return bij aanbesteden verstaan we: het zodanig inrichten van aanbestedingen dat er ook sociale doelen worden gerealiseerd cq dat er vanuit sociaal oogpunt positieve neveneffecten worden bereikt.
Meer weten: info@re-ward.nl of bel 06-53608317
De afgelopen jaren heeft Ward veel ervaring en deskundigheid opgedaan ten aanzien van diverse arbeidsmarktvraagstukken voor bedrijven en uitkerende instanties. De opdrachten variëren van het op maat en vraaggericht organiseren van MBO-opleidingen en maatwerktrainingen tot het beantwoorden van vragen op het gebied van loopbaanontwikkeling, subsidies en employability. Daarnaast is Ward betrokken bij het landelijk implementeren van projecten in het kader van social return voor werkgevers en gemeenten. Tevens zet Ward zijn ervaring en expertise in om Talent4Zorg landelijk bekendheid te geven. Talent4Zorg richt uw opleidingenhuis vraaggericht in zodat toekomstige of huidige talentvolle medewerkers behouden blijven binnen de zorg- en welzijnssector. Daarnaast beschikt Ward over een enorm netwerk en is hij niet te beroerd zijn netwerk in te zetten als u hiermee het beste geholpen bent.
In zijn vrijetijd is Ward politiek actief voor de PvdA-Eindhoven, zingt hij bij het Lampegats Gemengd Mannenkoor en speelt hij volleybal.
Social Return On Investment en 5% quotum in dienstname arbeidsgehandicapten
Re-Ward ontzorgt werkgevers, UWV en gemeenten in het kader van Social Return (projectmanagement) en indien gewenst de koppeling met de PSO-ladder (Prestatieladder Sociaal Ondernemen) van TNO in samenwerking met de Knehans Aviesgroep.
Waarom social return bij aanbestedingen?Door het meenemen van social return bij aanbestedingen kan een bijdrage worden geleverd aan vanuit politiek-bestuurlijk perspectief wenselijke ontwikkelingen op sociaal economisch gebied. In het algemeen gaat het dan om ontwikkelingen op lokaal / regionaal niveau met betrekking tot de woon-, leef- en werkomgeving. Het bovenstaande is het uitgangspunt van de overheid bij het uitschrijven van aanbestedingen. Bedrijven en instellingen zullen om overheidsopdrachten gegund te krijgen goed hun social returnparagraaf moeten omschrijven en aan kunnen tonen dat sociaal personeels-beleid daadwerkelijk onderdeel is van de organisatie.
Re-Ward gaat te allen tijde uit van de werkgever en zorgt dat er een win-winsituatie ontstaat waardoor sociaal ondernemen rendeert. Op dit moment is Re-Ward samen met zeer deskundige partners een nieuw dienstverleningsconcept aan eht ontwikkelen in het kader van social returnprojecten. Zodra hier meer over te vertellen is laat ik het u weten.
Onder social return bij aanbesteden verstaan we: het zodanig inrichten van aanbestedingen dat er ook sociale doelen worden gerealiseerd cq dat er vanuit sociaal oogpunt positieve neveneffecten worden bereikt.
Meer weten: info@re-ward.nl of bel 06-53608317
Reacties
Een reactie posten